Azione legale del sindacato dopo la storica sentenza della Corte di Giustizia Europea. Chiesto un piano straordinario di stabilizzazione.
La UIL Scuola Calabria, attraverso tutte le proprie sedi provinciali, promuove un’azione di tutela legale a favore del personale ATA che, negli anni, ha prestato servizio con reiterati contratti a tempo determinato nelle istituzioni scolastiche statali.
La recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea del 13 maggio 2026, causa C-155/25, ha confermato un principio fondamentale: il sistema italiano delle supplenze ATA non prevede misure adeguate a prevenire l’abuso dei contratti a termine, in violazione della clausola 5 dell’Accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE. La decisione evidenzia come il ricorso continuativo alle supplenze, soprattutto su posti vacanti e disponibili, non possa diventare la regola ordinaria di funzionamento della scuola.
Per la UIL Scuola Calabria si tratta di una questione di giustizia, dignità del lavoro e rispetto dei diritti di migliaia di lavoratrici e lavoratori ATA che garantiscono ogni giorno il funzionamento delle scuole: assistenti amministrativi, assistenti tecnici, collaboratori scolastici e tutti i profili del personale ausiliario, tecnico e amministrativo.
Alla luce della pronuncia europea, la UIL Scuola Calabria avvia, in tutte le province calabresi, una campagna di informazione, consulenza e assistenza per verificare i requisiti utili alla proposizione dei ricorsi individuali finalizzati al riconoscimento dei diritti lesi e all’eventuale risarcimento del danno per abuso nella successione dei contratti a termine.
Come UIL Scuola Calabria riteniamo non più rinviabile un piano straordinario di stabilizzazione del personale ATA precario. Non è accettabile che il funzionamento ordinario delle scuole continui a poggiare sulla precarietà di chi, da anni, assicura servizi essenziali alla comunità scolastica.
Invitiamo pertanto tutto il personale ATA interessato a rivolgersi alle sedi provinciali UIL Scuola della Calabria per ricevere informazioni, valutare la propria posizione lavorativa e aderire all’azione di tutela promossa dall’organizzazione.
La UIL Scuola Calabria sarà al fianco di ogni lavoratrice e lavoratore ATA, nelle sedi sindacali e nelle sedi legali, per trasformare la precarietà subita in riconoscimento concreto dei diritti.
