E’ stato organizzato un webinar per il 2 febbraio 2024 per illustrare le vertenze attive presso la FLC CGIL di Cosenza
La piattaforma rivendicativa della FLC CGIL per i diritti del personale scolastico è sempre stata decisiva; i risultati ottenuti attraverso le pressioni della nostra Organizzazione Sindacale sono importanti, ma ancora insufficienti rispetto alle nostre richieste di eliminazione del precariato indiscriminato, di uguaglianza dei diritti dei supplenti e dei docenti di ruolo e di giustizia per tutta la comunità educante e democratica.
Da ultimo, abbiamo chiesto e ottenuto in sede di firma del nuovo CCNL di comparto: per i precari il diritto a tre giorni di permesso retribuito; per i docenti il riconoscimento della formazione quale attività di servizio; per il personale ATA la revisione dell’ordinamento professionale; per quanto riguarda gli aspetti economici, complessivamente l’aumento medio ottenuto con il rinnovo contrattuale 2019-2022 è pari a 110 euro mensili.
Stiamo insistentemente chiedendo al Governo alcuni correttivi alla riforma del reclutamento ed in particolare stiamo pressando sulle assunzioni da GPS 2024/2025 per i docenti specializzati e specializzandi nel sostegno didattico agli alunni con disabilità. Questi ultimi sono i docenti che stanno frequentando l’VIII ciclo del corso di specializzazione che si concluderà intorno a maggio-giugno 2024 che sono stati esclusi dal concorso ordinario PNRR. È chiaro quindi che per loro la procedura straordinaria di assunzioni da GPS diventa molto importante ai fini di una eventuale assunzione.
Un ruolo centrale nelle battaglie a tutela dei lavoratori, tuttavia, è costituito dalla vertenzialità che ci ha consentito e ci consente di ottenere risultati importanti in favore del personale di ruolo e di quello precario, che svolge una funzione cardine nelle istituzioni scolastiche.
A solo titolo esemplificativo ricordiamo che l’ultima emissione speciale predisposta da NOIPA per il pagamento, esigibile a partire dal 18 gennaio 2024, degli stipendi arretrati dei docenti titolari di supplenze brevi e saltuarie è sicuramente frutto delle costanti pressioni della nostra organizzazione nei confronti dei centri ministeriali e dell’avvio della relativa campagna vertenziale ; ovviamente auspichiamo che questa emissione rappresenti un definitivo cambio di passo e che finalmente si vada verso la regolarità mensile dei pagamenti e si onorino contratti di lavoro stipulati e il servizio regolarmente svolto. E per questo, anche su questo fronte, noi non molliamo!
Abbiamo perciò organizzato un webinar per il 2 febbraio 2024 per illustrare le vertenze attive presso la FLC CGIL di Cosenza:
1) Mancato pagamento degli stipendi al personale con contratto di supplenza breve e temporanea
Insegnanti e personale Ata – i cosiddetti “supplenti brevi” – lavorano nelle scuole senza ricevere lo stipendio, in alcuni casi anche da mesi e comunque con grossi ritardi , che mettono in ginocchio le famiglie. Una situazione che si ripresenta puntualmente da vari anni. E’ l’ora di reagire!
2)Mancata corresponsione RPD o CIA a docenti e ATA assunti a tempo
E’ una battaglia storica della FLC Cgil: la Retribuzione Professionale Docenti e il Compenso Individuale Accessorio devono essere corrisposti anche al personale con supplenze brevi e saltuarie e adesso lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione che conferma il principio, da sempre sostenuto dalla FLC, della piena equiparazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato. Stesso lavoro stesso salario!
3)Mancata concessione del beneficio della CARTA DOCENTE al personale docente a tempo determinato
Il personale precario ha diritto alla Carta Docente, ovvero al beneficio economico di 500 euro a supporto della formazione e l’aggiornamento di cui già fruiscono i docenti di ruolo! Equiparazione dei diritti!
4) Ricorso ricostruzione di carriera:
per ottenere a) il diritto al riconoscimento del servizio pre ruolo per intero ai fini della ricostruzione di carriera ( rivolto a tutto il personale scolastico) ;2) il diritto al mantenimento del gradone 3-8 (per tutto il personale (docente, Educativo, ATA), a tempo indeterminato delle scuole di ogni ordine e grado, che abbia iniziato a lavorare alle dipendenze del MIUR in forza di una successione di contratti a tempo determinato (almeno 180 giorni per anno scolastico), prima del 1° settembre 2011 e che, alla data di stipula dell’accordo sindacale del 19.07.2011, avesse già lavorato un anno) . Mai più riduzioni salariali ingiustificate.
Altre vertenze sono in corso di verifica e saranno comunque illustrate nel corso del nostro incontro on line.
Tutti gli interessati potranno collegarsi il 2 febbraio 2024 alle ore 16 al seguente link : https://meet.google.com/ipj-nogo-enh ovvero rivolgersi alla nostra sede a Cosenza, Piazza della Vittoria n 7, previo appuntamento, per avere le prime informazioni e avviare i ricorsi legali.
