Avviata in Sorical dalla Femca Cisl Calabria la procedura per la elezione della RSU scaduta nel mese di novembre 2018, così per come definito dal Testo Unico sulla Rappresentanza firmato il 10 gennaio 2014 da Cgil Cisl Uil, e nel rispetto di quanto previsto dagli accordi in materia vigenti. L’ elezione della RSU è un passaggio fondamentale della democrazia partecipativa sindacale, attraverso il quale i lavoratori valorizzano il loro inalienabile diritto di scegliersi i propri rappresentanti.
Come FEMCA Cisl abbiamo da sempre ritenuto l’esercizio di tale facoltà, fondamentale per rafforzare e consolidare l’azione di rappresentanza in azienda. Esigenza che oggi diventa una priorità, anche e soprattutto in considerazione delle tante problematiche da affrontare sul futuro della Sorical, spesso bersaglio costante di attacchi strumentali e pretestuosi, che nulla hanno a che fare con la realtà dei fatti. Sarebbe invece necessario e opportuno, in questo momento di difficoltà, lavorare e impegnarsi responsabilmente per trovare soluzioni condivise per i lavoratori e per garantite un servizio efficiente ai calabresi. Creare, insieme ai lavoratori una rappresentanza unita e consapevole del percorso, difficile, e delle priorità, che non sono certo gli interessi dei singoli. Riteniamo debba essere solo e soltanto questa l’azione di un sindacato serio e soprattutto responsabile.
E non altro. Sarebbe un cambio culturale importante, propedeutico per rinnovate relazioni sindacali, e soprattutto per azioni sindacali più efficaci e più adeguate alla difficile situazione in cui si trova oggi la società Sorical, e di cui siamo tutti consapevoli. È sempre stata questa la nostra linea, la nostra posizione. Da sempre la storia, la cultura della Cisl della partecipazione e della rappresentanza democratica insieme e con i lavoratori. Un organismo regolarmente eletto dai lavoratori come la RSU, legittima la rappresentanza reale, e non già solo il diritto derivante dall’ essere firmatari di contratto. Il confronto attraverso il rispetto delle regole e dei principi, condizione indispensabile per garantire corrette relazioni sindacali.
Altri metodi non ci appartengono. Le questioni da affrontare sono tante le conosciamo bene e le abbiamo più volte esplicitate nei nostri comunicati stampa. Non sono quindi tematiche di cui prendiamo contezza solo oggi. Aspetti contrattuali e modelli organizzativi societari non in linea con le esigenze produttive, superamento dell’attuale paradossale criticità di sistema determinato dai mancati pagamenti da parte comuni, che sono poi alla base dell’attuale situazione di crisi gestionale, per passare poi alla definizione del suo stesso futuro, chiudendo l’attuale lunga fase di liquidazione e creando i presupposti per farla diventare il soggetto unico gestore del servizio idrico calabrese. Su quest’ultimo aspetto riteniamo non esserci alternative.
Con buona pace di tutti. A tutto ciò, va aggiunto, è bene ricordarlo come stiamo facendo da sempre, che nonostante le difficoltà, Sorical esprime, a nostro parere, un patrimonio di competenze e di professionalità, che hanno consentito, anche nel recente passato la realizzazione di opere importanti come l’apertura della diga del Menta che ha dato l’acqua a Reggio Calabria. Patrimonio che andrebbe valorizzato e non mortificato in maniera generica cosi come sta invece accadendo.
